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En 2018, l’ARRC a su mettre en œuvre un accompagnement individuel et collectif afin de permettre à ses salariés d’avancer dans leur parcours d’insertion et parfois de concrétiser leur projet professionnel.  Nous avons aussi pu répondre aux objectifs d’accompagnement et d’insertion fixés par nos partenaires financiers (DIRECCTE, Région Rhône Alpes, Conseil Départemental de l’Isère) afin de bénéficier de leur soutien pour l’année 2018.

Formation 

Cette année,  8 personnes ont bénéficié de formations qualifiantes et pré qualifiantes financées par notre plan de formation mutualisé avec TI 38 et notre OPCA Uniformation.

    • CACES 4 engins de chantier : 1 personne
    • CACES 1 engins de chantier : 2 personnes
    • module HACCP (normes d’hygiène et propreté) : 1 personne
  • module « mieux connaître le monde de l’entreprise » : 2 personnes
  • Titre ouvrier du paysage : 1 personne
  • Encadrant Technique d’Insertion:  1 personne

PMSMP (Période de Mise en Situation en milieu Professionnelle)

Ces périodes d’immersion en entreprises permettent à nos salariés de se confronter à une situation réelle de travail, de tester des choix de réorientation et ses aptitudes à exercer des métiers en lien avec leur projet professionnel. Cette année, 7 salariés ont bénéficié de PMSMP, d’une durée moyenne de deux à trois semaines, dans différents domaines d’activités :

    • service technique de la ville
    • entretien espaces verts/ paysagiste
    • logistique
    • restauration collective
  • maçonnerie

Emploi

Sur les 9 personnes qui ont quitté l’ARRC cette année, 5 ont trouvé une solution d’emploi dite « sortie dynamique » : emploi ou formation.

    • 1 personne en CDI en tant qu’encadrant technique à l’ARRC
    • 1 personne en CDDI en tant que manutentionnaire dans l’Entreprise d’Insertion Login’S
  • 1 personne en CDD, missions intérim en tant que ouvrier de production
  • 1 personne en CDD en tant qu’agent des services techniques de Tignieu Jameyzieu
  • 1 personne en CDDI en tant que vendeuse dans l’Entreprise d’Insertion EVIRA

Autres Actions

Tout au long de l’année, nous donnons la possibilité à nos salariés de participer à des actions individuelles et collectives en lien avec l’insertion, l’emploi et notre activité.

    • Formation PSC1 (premiers secours) en interne à l’ARRC.
    • Visite d’entreprises
    • Stage « quelques jours pas comme les autres » pour reprendre confiance en soi
  • Intervention du POPS 38 (Point Précarité Santé) sur la sécurité et la santé au travail dans les locaux de l’ARRC